Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(4922) 54-57-19
600015, Владимир , улица Мусоргского, дом 3;
<p>21.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников ГБУЗ ВО "Центр медицинской профилактики города Коврова" (г. Ковров).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующее правонарушение: заработная плата перечисляется на расчетный счет в банке по соответствующему заявлению работника; отменен приказ о незаконном дисциплинарном взыскании работника; оформлен журнал вводного инструктажа по охране труда; утвержден перечень действующих инструкций по охране труда; оформляются карточки установленного образца, подтверждающие выдачу и сдачу работниками спецодежды и СИЗ.</p>
<p>21.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников ООО "ОРТО ЛАБОРАТОРИ" (Вязниковский район).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: указываются обстоятельства, послужившие заключению срочного трудового договора; работникам выданы экземпляры трудовых договоров и в экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, проставлены подписи работников, подтверждающих получение данным работником экземпляра трудового договора; за задержку оплаты отпускных сумм и расчетных сумм работникам начислена денежная компенсация из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм; установлены сроки выплаты заработной платы.</p>
<p>22.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников ИП С. (г. Владимир).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: оформлены трудовые договоры; восстановлены табеля рабочего времени; произведено начисление и выплачена заработной платы работникам.</p>
<p>22.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников ИП Р. (г. Муром).</p>
<p>В Государственной инспекции труда во Владимирской области работает «горячая линия» для обращений граждан по фактам выплаты «серой» заработной платы. Телефон «горячей линии» – 8-4922-54-53-71 (понедельник- четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 16:00).</p>
<p><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA"><v:shapetype id="_x0000_t75" stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" o:preferrelative="t" o:spt="75" coordsize="21600,21600"> <input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/33/311212/Mat2.jpg" width="250" height="187" type="image" /></v:shapetype></span></p>
<p>24 января 2014 года в администрации города Владимира руководителем Гострудинспекции М.В. Матвеевой и ВрИО заместителя руководителя Гострудинспекции (по охране труда) Л.В. Вершацкой проведен семинар-совещание на тему: «О практике проведения контрольно-надзорных мероприятий в сфере трудовых отношений». Участие в семинаре приняли более пятидесяти хозяйствующих субъектов различных отраслей и форм собственности.</p>
<p><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path o:connecttype="rect" gradientshapeok="t" o:extrusionok="f"></v:path><o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"></o:lock></p>
<p>Специальная оценка условий труда призвана заменить прежние процедуры - аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.</p>
<p>Она предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Специальная оценка условий труда предусматривает однократное исследование работодателем рабочего места. Ее результаты учитываются при уплате страховых взносов в ПФР, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников СИЗ, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).</p>
<p>13.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников <span>ИП В.</span></p>
<p>13.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников ООО «Бупром-Покров» (г.Покров).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: -<span> погашена задолженность по заработной плате в сумме 4 198 727 руб.</span></p>
<p>13.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работникаИП Т.</p>
<p>13.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работника ИП К (г. Владимир).</p>
<p>14.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работниковМБДОУ г. Владимира "ЦРР Детский сад № 90" (г. Владимир).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующее правонарушение:при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; за задержку оплаты отпускных сумм и расчетных сумм работникам начислена денежная компенсация из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм; в локальном нормативном акте установлена индексация заработной платы.</p>
<p>14.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работниковИП М.</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: графики сменности ведутся в соответствии с трудовым законодательством; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с действующим законодательством; оплата отпуска производиться в установленные сроки.</p>
<p>14.01.14 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников ИП Ш.</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; <span> оплата отпуска производиться в установленные сроки; </span> за задержку оплаты отпускных сумм и расчетных сумм работникам начислена денежная компенсация из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм; работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков; выданы копии документов, связанных с работой и запрашиваемых работником по письменному заявлению; соблюдается порядок прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.</p>
<p>15.01.14 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила нарушенные трудовые права работников ООО "Городской Жилищный Сервис" (г. Гусь-Хрустальный).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения:<span> ведутся трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней; работники ознакомлены с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; начислена компенсация за неиспользованные отпуска; работодатель ведет учет рабочего времени.</span></p>
<p>15.01.2014 Государственной инспекцией труда во Владимирской области восстановила нарушенные трудовые права работников филиала ООО "МВ Групп" (г.Киржач).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - о времени начала отпуска работники извещаются под роспись за две недели до его начала; книга учета движения трудовых книжек заверена подписью руководителя организации и опломбирована; разработан локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя- правилами внутреннего трудового распорядка.</p>
<p>В целях информирования и консультирования населения в соответствии с Поручением Главного федерального инспектора во Владимирской области руководством Гострудинспекции 22 января 2014 года с 10.00 до 13.00 будет проведен прием жителей города Меленки и Меленковского района на базе общественной приемной Полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе во Владимирской области по адресу: город Меленки, улица 1 Мая, дом 15.</p>
<p>В период с 20 по 26 декабря 2013 года Государственной инспекцией труда во Владимирской области проведена выездная проверка <b>Общества с ограниченной ответственностью «Химтехпром»</b> (г. Владимир), в ходе которой выявлено <b>30 нарушений</b> законодательства Российской Федерации об охране труда.</p>
<p>30.12.13 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работниковООО УПХ "Ставровское" (Собинского р-на).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p>
<p>3012.13 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников ОАО «Универсальная электронная карта Владимирской области (г. Владимир).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за задержку оплаты пособия работнику начислена денежная компенсация из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.</p>
