Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(4922) 54-57-19
600015, Владимир , улица Мусоргского, дом 3;
<p>В период с 20 по 28 февраля 2014 года Государственной инспекцией труда во Владимирской области будет проведена плановая выездная проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации об охране труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Гусьавтотранс» (город Гусь-Хрустальный).</p>
<p>Проверка проводится в соответствии с утвержденным планом проведения плановых проверок на 2014 год.</p>
<p><a href="https://git33.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.49285.html"></a></p>
<p><span>В целях информирования и консультирования населения в соответствии с Поручением Главного федерального инспектора во Владимирской области руководством Гострудинспекции 19 февраля 2014 года с 10.00 до 13.00 будет проведен прием жителей округа Муром и Муромского района на базе общественной приемной Полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе во Владимирской области по адресу: округ Муром , ул. Московская, д.20 .</span></p>
<p><img align="left" width="200" height="162" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/33/13052013/kran.jpg" /></p>
<p>Несчастный случай произошел днем 17 февраля 2014 года на стройке многоэтажного жилого дома по улице Нижняя Дуброва в городе Владимире. Нетрезвый крановщик – работник ООО «Механизация и транспорт» упал с башенного крана, получив при этом многочисленные травмы. Пострадавший на машине «скорой помощи» был доставлен в реанимацию.</p>
<p>Почему пьяный крановщик находился на столь опасном объекте? Кто виновен в происшествии?</p>
<p>Гострудинспекция в ходе расследования установит все обстоятельства, причины и лиц, виновных в несчастном случае с тяжкими последствиями.</p>
<p>В период с 19 по 28 февраля 2014 года Государственной инспекцией труда во Владимирской области будет проведена плановая выездная проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации об охране труда в Открытом акционерном обществе «Струнинский тепловодоканал» (город Струнино, Александровский район).</p>
<p>Проверка проводится в соответствии с утвержденным планом проведения плановых проверок на 2014 год.</p>
<p>В период с 19 февраля по 11 марта 2014 года Государственной инспекцией труда во Владимирской области будет проведена плановая выездная проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации об охране труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Клиника медицинских экспертиз» (город Владимир).</p>
<p>Проверка проводится в соответствии с утвержденным планом проведения плановых проверок на 2014 год.</p>
<p>12 февраля 2014 года руководством Гострудинспекции проведен прием жителей города Суздаль и Суздальского района на базе Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Суздальского района, возглавляемого Залихматской Н.Н.</p>
<p>В приеме принимали участие: Матвеева М.В. - руководитель Гострудинспекции; Ежикова Е.Н. – врио заместителя руководителя Гострудинспекции по правовым вопросам; Залихматская Н.Н. – директор МФЦ в Суздальском районе.</p>
<p>Рассмотрено четыре обращения по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда, которые разъяснены на месте.</p>
<p>В период с 5 по 7 февраля 2014 года Государственной инспекцией труда во Владимирской области проведена внеплановая<span> проверка </span><b>Открытого акционерного общества «Дорожное эксплуатационное предприятие № 7»</b> (г. Владимир, отрасль – эксплуатация автомобильных дорог общего пользования), в ходе которой выявлено <b>11 нарушений</b> законодательства Российской Федерации об охране труда.</p>
<p>В период с 13 по 28 февраля 2014 года Государственной инспекцией труда во Владимирской области будет проведена плановая выездная проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации об охране труда в Государственном автономном образовательном учреждении Владимирской области «Владимирский отраслевой центр автомобильного транспорта» (город Владимир).</p>
<p>Проверка проводится в соответствии с утвержденным планом проведения плановых проверок на 2014 год.</p>
<p>В период с 14 по 28 февраля 2014 года Государственной инспекцией труда во Владимирской области будет проведена плановая выездная проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации об охране труда в ООО «Град» (город Вязники).</p>
<p>Проверка проводится в соответствии с утвержденным планом проведения плановых проверок на 2014 год.</p>
<p>В период с 17 по 28 февраля 2014 года Государственной инспекцией труда во Владимирской области будет проведена плановая выездная проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации об охране труда в Государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования Владимирской области «Александровский медицинский колледж» (город Александров).</p>
<p>Проверка проводится в соответствии с утвержденным планом проведения плановых проверок на 2014 год.</p>
<p>В период с 17 февраля по 7 марта 2014 года Государственной инспекцией труда во Владимирской области будет проведена плановая выездная проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации об охране труда в Государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении Владимирской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VIII вида г. Гусь-Хрустальный».</p>
<p>Проверка проводится в соответствии с утвержденным планом проведения плановых проверок на 2014 год.</p>
<p><img align="left" width="240" height="151" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/33/13052013/Melehovo.jpg" /></p>
<p>2 февраля 2014 года около 22 часов 25 минут в поселке Мелехово Ковровского района Владимирской области в административном здании ООО «Ковровсельхозхимия», помещение которого арендует ООО «Авто-технологии» (г. Владимир), в результате взрыва баллона с пропаном произошел пожар на площади 100 кв.м с частичным обрушением кровли. Пострадало восемь человек.</p>
<p>По предварительной информации, число погибших на предприятии составляет пять человек. Все они найдены под завалами сгоревшего здания. Еще трое рабочих получили ранения и ожоги различной степени тяжести. Один из пострадавших находится в реанимации, остальным - оказывается медицинская помощь в условиях стационара.</p>
<p>29 января 2014 года под председательством руководителя Гострудинспекции М.В. Матвеевой проведено Координационное совещаниепо межведомственному взаимодействию в вопросах погашения задолженности по заработной плате, а также легализации заработной платы и трудовых отношений у работодателей региона. </p>
<p>Участие в данном совещании приняли руководители Управления ФНС России по Владимирской области, Отделения Пенсионного фонда по Владимирской области и ГУ – Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.</p>
<p>29 января 2014 года руководитель Гострудинспекции М.В. Матвеева приняла участие в работе очередного заседания Законодательного Собрания Владимирской области, на котором обсуждались вопросы социальной политики региона, развития малого и среднего предпринимательства, защиты прав инвалидов при трудоустройстве и другие.</p>
<p>28 января 2014 года руководитель Гострудинспекции М.В. Матвеева и врио заместителя руководителя Гострудинспекции (по правовым вопросам) Е.Н. Ежикова приняли участие в совещании на тему: «Итоги выполнения задания по мобилизации налоговых и неналоговых доходов в областной бюджет за 2013 год и задачи на 2014 год». Данное совещание проведено под председательством первого заместителя Губернатора Владимирской области, директора департамента финансов, бюджетной и налоговой политики администрации Владимирской области В.П. Кузина.</p>
<p>17.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников МБОУ СОШ № 10 (г. Муром).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: трудовые книжки заполнены в соответствии с законодательством; в трудовые договоры с работниками включены обязательные условия; прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя; правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с действующим законодательством; в договорах о полной материальной ответственности проставлены даты их заключения.</p>
<p>17.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников МУП Вязниковского района "Коммунальные системы" (г. Вязники).</p>
<p>20.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работников ФКУ «Исправительная колония № 7» (Ковровский район).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения:<font size="5"><span> </span></font>выплачено выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников.</p>
<p>20.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работника ЗАО «РГМ-Центр» (г. Владимир).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения:<font size="5"><span> </span></font>установлены сроки выплаты заработной платы; запись в приказах об увольнении (расторжении) производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ; правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с действующим законодательством; штатное расписание приведено в соответствие с требованиями ТК РФ; выплачено пособие по беременности и родам.</p>
<p>20.01.2014 Государственная инспекция труда во Владимирской области восстановила трудовые права работника ТСЖ "Салтаниха" (г. Ковров).</p>
<p>В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: в трудовые договоры с работниками включены обязательные условия; правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с действующим законодательством; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ; работникам выданы экземпляры трудовых договоров и в экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, проставлены подписи работников, подтверждающих получение данным работником экземпляра трудового договора; установлен порядок хранения и использования персональных данных работников; установлены сроки выплаты заработной платы.</p>
