14.11.2016
Государственной инспекцией труда во Владимирской области проведена внеплановая проверка индивидуального предпринимателя Н. (г. Ковров), по письменному обращению работника о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства.
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем следующего требования трудового законодательства:
- за совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям; применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, не допускается;
- за каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисципли-нарное взыскание.
По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 работника.